2022年5月23日，经过层层考核和选拔，学院、培训分公司各部门共计18人正式进入学院、培训分公司经营管理后备人才库。

为进一步加强公司人才队伍建设，激发员工干事创业活力，适应公司改革发展和人才战略需要，加强公司经营管理后备人才梯队建设，4月25日至5月13日，学院、培训分公司组织开展了经营管理后备人才选拔工作。各部门员工和部门助理共计54人参加了本次经营管理后备人才选拔评估工作，经过层层测试考评，最终遴选出18人，进入学院、培训分公司经营管理后备人才库。

这是学院、培训分公司自成立以来首次进行的大规模内部人才选拔工作。整个选拔实施流程分为个人报名、资格审查、心理测验/笔试、半结构化面试、竞聘路演等五个阶段。为保证选拔工作的公开、公平、公正，特聘请第三方机构安徽省安策智库咨询威尼斯人在线登录组织实施。

按照公司经营管理后备人才库培养发展计划，将根据领导人员队伍选拔任用实际，统筹安排后备人才培养锻炼，包括培训、轮岗、挂职锻炼等，给有潜力的后备人才“提要求、交任务、压担子”，为公司打造年轻化、专业化、知识化领导人员队伍奠定坚实的基础。(张颖)