合肥维信通讯有限责任公司招聘信息

发布时间:2021-11-17 点击率:36607次 分享 打印

1维信通讯简介

公司成立于200010月,注册资金1200万元,是专业从事通信工程勘察设计的科技型企业,具有电子通信广电行业(有线通信)专业乙级工程设计资质和工程勘察专业类(工程测量)乙级资质等,主要为电信、移动、联通等通信运营商提供技术咨询服务。本公司在同行业民营企业中一直保持较强的优势,在省内拥有较广阔的市场。公司下设阜阳、宿州、池州、马鞍山、宣城、亳州等6个办事处,公司本部现有员工40余人。

公司实行每周五天工作制,每天日常工作时间8.0小时。法定节假日按国家规定执行,按劳动法要求签订劳动合同,办理五项社会保险。公司会不定期组织文体活动,工作一年以上的员工有年休假。

2勘察设计岗位说明

本岗位主要从事通信线路、无线基站工程勘察设计工作,为通信工程(如在xx路建通信管道,为某集团用户进行综合布线,从甲地至乙地敷设通信光缆,在基站内安装无线基站设备等)提供前期技术支持,包括绘制技术图纸、编制设计说明、预算以及其他相关技术服务(不做施工)。

本岗位特殊要求:严格服从工作安排,除不可抗力外,必须服从对工作任务的安排(如节假日出差),并在指定的时间(约定工期)内完成任务,不得顶撞客户。工作需要和用户经常沟通,可能在酷暑、严寒等恶劣的天气下从事野外勘察工作。工作任务繁忙时需经常出差、加班。出差期间差旅费在标准内的全额报销,并且有差旅补助(省内项目正式员工冬夏季65/天、春秋季50/天,节假日每天增加20元;省外项目略高)。奖金根据完成的工作量或工作目标的完成情况核算,奖金中包含全部加班工资及员工所付出额外劳动的报酬。奖金数额一般会远超过按员工实际加班时间核算的加班工资,当核发的奖金数额少于按员工实际加班时间核算的加班工资时(如见习期员工,或工作差错受到处分的员工),也不按员工的加班时间计算加班工资。但加班时间有日常打卡考勤记录,工作清闲时,员工可根据公司规定及个人需求补休。

3员工发展

3.1发展阶段

设计岗员工的发展一般分为3个阶段。

第一阶段为见习期,时间大约为5-7个月。见习期结束后员工可具备1-2个专业的简单工程的独立勘查设计能力。

第二阶段为单项负责人,时间大约为3-4年。随着工作经历的增加,单项负责人会逐步掌握多个通信专业工程的勘察设计,并逐步负责某一固定区域客户服务。

第三阶段为项目负责人,项目负责人主要负责某一地域市场的设计任务管理和设计审核。

3.2各阶段员工的发展规划

1)见习期

见习期员工公司会安排指导老师指导,一般分为两个阶段。

第一阶段从入职到具备部分工作能力(熟练绘图、会编制概预算)。第一阶段结束至转正(近3个月工作量超过基本工作量50%)为第二阶段。

2)单项负责人

单项负责人主要完成公司安排的单项工程勘察设计任务,也可与本公司的合作伙伴(与本公司合作以承包的方式服务某一固定区域的个人或团体)一起承包某一区域的工程。

具备2年以上全职独立勘察设计经验,并具备良好的组织管理能力的单项负责人,若固定负责某一区域市场一年以上,也可提出申请独立承包某一区域的工程。

3)项目负责人

项目负责人可以独立承包本人负责区域的工程。承包人可带公司现有的单项负责人一起承包,但应保证单项负责人的收入不低于其在公司收入的1.1倍。

4员工培训

设计岗员工培训主要以下两种形式

1)指导老师一对一辅导:指日常工作中对见习期员工的岗位相关培养训练。即通过指导老师制定工作计划、

分配调整工作、实际工作指导、帮助解决问题等方式对员工进行的培训。

2)内部技术培训与交流:指参加公司内部举办的各种培训与技术交流课程;建设单位进行新技术、新规范宣

贯培训。

3)外部技术培训与交流:指上级主管部门、通信协会或建设单位组织举办的各种技术交流、技能培训及相关考

证类培训。

                                         合肥维信通讯有限责任公司

202111

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